【背景】

去年的“最难”就业季在2014年变成了“更难”就业季，在强大的就业压力下，大学生对首份工作的薪酬预期不降反增。

【新闻】

请看《中国日报》的报道：

A record high of 7.27 million new graduates will rush into China's job market this year. 77 percent of them expected a monthly salary ranging from 4,000 to 6,000 yuan, 2,000 yuan higher than last year, the Beijing Youth Daily reports.
据《北京青年报》报道，今年中国将有创记录的727万名毕业生进入就业市场。77%的毕业生月薪预期集中在4000-6000元之间，较去年上涨了2000元。

【讲解】

job market是就业市场；monthly salary是月薪。
据中国大型求职网站（job hunting website）中华英才网分析，造成这一现象的主要经济因素是物价上涨（soaring prices）以及由此造成的生活成本（cost of living）增加，但与此同时，90后大学生群体对自我价值的认同和追逐更加强烈（growing sense of self-awareness），进而通过薪资有所体现，也是造成预期薪酬走高（higher salary expectation）的成因之一。
报告指出，约36%的毕业生将国有企业（state-owned enterprises）列为就业首选（first choice）。不过在工作三年以上的就业人群中，依然选择国企的比例（rate）下降为24%。报告分析认为，国有企业在福利保障体系（social welfare system）和职位稳定性方面依然具有优势，但随着社会福利保障体系的完善和大量新兴市场机会的出现（newly emerged market），国企的吸引力已经开始下降。
与之相呼应的是，在已毕业大学生（college graduates）中，有自主创业（start their own businesses）倾向的人占到了18.9%，接近两成，这一比例较去年的2.21%有了大幅度的增长。
同时报告指出，电信企业（telecommunication enterprises）最受毕业生青睐。

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