【背景】

近来，官场中的“山头主义”和“圈子文化”受到舆论高度关注。“山头主义”和“圈子文化”的背后其实是一种附庸思维——不论实际情况如何，总想着去跟对人，甚至认为这比工作成绩、个人表现都重要。当下，附庸思维已经跨出官场，渗透到普通人的日常生活中，成为一种社会病。

【新闻】

请看《中国日报》的报道

BEIJING - A survey has revealed that most Chinese said workplace cliques existed and that having the "right" boss led to success.
北京消息，一项调查表明，大部分中国人认为工作场所存在“圈子”现象，跟对老板就能取得成功。

【讲解】

workplace cliques指工作场所的“圈子”现象。
这项由《中国青年报》发起的调查于周一公布，调查显示，2018名受访者中有74.2%的人认为存在“山头”、“圈子”（influence spheres）现象，75.9%的受访者坦言当前社会以“山头”、“圈子”为代表的附庸思维普遍存在。更有47.3%的受访者表示正因“山头”、“圈子”或附庸问题而苦恼，47.2%的受访者认同，在当前社会环境下跟对人（attaching themselves to an influential boss）比实际工作经验（practical work experience）更重要。
受访者认为这种现象会导致不公平（unfairness）、滋生腐败（corruption）问题。
受访者中，国家机关工作人员（Communist Party of China (CPC) or government officials）占8.3%，事业单位员工（state-funded institution workers）占21.5%，国有企业员工（state-owned enterprise employees）占20.8%，民营企业（private enterprises）员工占32.4%，外企（foreign-funded companies）员工占7.9%。
同济大学特聘教授郭世佑表示，工作场所的“圈子”现象反映了政治和官场（officialdom）存在的问题，一些公司领导在官员选拔与晋升（official selection and promotion）等方面拥有独断权（arbitrary power），因此许多人认为跟对人就能获得成功。
在中国传统文化研究学者（culture researcher）艾君看来，所谓的“山头主义”和“圈子文化（clique culture）”并不是当前社会独有，在我们几千年的传统社会（traditional society）中已经存在了很长时间，比如历史上的门阀、朋党等。艾君认为，当前的反腐工作提出要打击（clean up）“山头主义”和“圈子文化”将有助于解决这一情况（relieve the situation）。

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