【背景】

智联招聘今天发布的一项调查报告显示，职场中女性员工与男性员工的收入差距较去年缩短了8%，但绝对值依然可观，女性整体收入比男性低22%，导致这一差距的直接原因是女性在领导岗位上的缺失。

【新闻】

请看《中国日报》的报道

Chinese women's monthly income is lower than men's by 22 percent as a whole, down from 30 percent in the previous year, indicating a narrower gap between the two genders in China, according to a report released by a human resource service provider.

据人力资源服务提供者公布的报告显示，整体来看，中国女性的月平均收入比男性低22%，较去年30%的差距有所减少，这表明中国女性员工与男性员工的收入差距有所缩短。

【讲解】

monthly income是月收入；human resource是人力资源。
周二，中国主要在线招聘平台（online recruitment platform）智联招聘发布报告，报告显示女性的月平均收入（average monthly income）为6,589元，而男性为8,006元。
报告还发现，11.5%的女性员工（female workers）认为这一因素减少了她们的晋升机会（promotion opportunities）。
调查显示，平均而言，女性投入家庭的时间比男性高15%。在工作选择中，职场女性的首要考虑因素（prime consideration）是“上下班方便”（35.9%），而职场男性首要考虑的因素是“能获得成长和发展（career development）”。
女性对通勤（commute）因素的重视既是出于时间成本（time cost）的考虑，更是方便顾及家庭的权衡。首要考虑上下班方便无形中让女性在选择工作机会（job opportunities）时的半径缩小，可能会丧失更多潜在优秀机会。

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