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麦当劳CEO因办公室恋情被免职
美国快餐企业麦当劳全球闻名，上周末的新闻更是让其名声大噪。
麦当劳公司宣布，其首席执行官（CEO）因与员工存在“双方自愿的亲密关系”而被解雇。
麦当劳公司表示，这种恋情违反了公司政策。该公司还指责曾担任公司总裁的首席执行官伊斯特布鲁克(Steve Easterbrook)曾出现判断失误。
麦当劳禁止上司与直属或非直属的员工产生办公室恋情。
在一封给员工的电子邮件中，伊斯特布鲁克承认他与一名员工存在（恋爱）关系，这是一项错误。
伊斯特布鲁克在邮件中表示，“考虑到公司的价值观，我同意……公司让我走人的决定”。
在对伊斯特布鲁克的恋情进行调查后，麦当劳董事会于上周五对他的去留进行了投票表决。他也会退出公司董事会。伊斯特布鲁克于2015年被任命为CEO。
麦当劳不会披露与伊斯特布鲁克恋爱的员工信息。伊斯特布鲁克的律师将不会回答任何问题。
董事会任命克里斯·肯普钦斯基为新任首席执行官兼总裁。他近期担任麦当劳美国公司总裁。
两周前，麦当劳报告称，截止到2019年9月30日的三个月利润下降了2％。在此期间，该公司表示，花费了大量资金门店改造以及扩大送货服务。麦当劳还报告称，到店用餐的顾客减少了。
该公司在一份新闻稿中表示，领导层的变动与麦当劳的运营和财务业绩无关。
卡尔·托拜厄斯指出，麦当劳决定开除其首席执行官或许表明了，“MeToo”运动在工作场所问题上取得了进展。他在里士满大学教授法律。
托拜厄斯表示，“其他公司并不总是会根据这类信息行事，因此，在这种情况下，麦当劳似乎在努力执行这一相当严格的政策。”
去年，调查人员发现英特尔公司首席执行官科再奇（Brian Krzanich）与员工有亲密关系，违反了公司政策，于是科再奇引咎辞职。
去年12月，哥伦比亚广播公司在数名女性指控其首席执行官莱斯·穆恩维斯(Les Moonves)性骚扰后，将其免职。哥伦比亚广播公司董事会拒绝发放该公司签合同时承诺的1.2亿美元遣散费。
除了其他问题，麦当劳还面临职场性骚扰指控。今年5月，该公司表示正在扩大反骚扰培训，并为员工提供举报热线电话。麦当劳做出这些改变之前，一个劳工组织宣布了针对麦当劳的20多起性骚扰案件。
提出性骚扰指控的组织名为“为15美元而战”。该组织表示，麦当劳对指控的回应不够充分。
该组织表示，“公司需要完全（公开）伊斯特布鲁克的事件”。
肯普钦斯基于2015年加入麦当劳。他负责着美国近1.4万家麦当劳的运营。
苏珊·尚德为您播报。
译文为可可英语翻译，未经授权请勿转载！
