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美国大学毕业生感到学校未能对歧视行为开展全面调查
在美国，只有大约四分之一的大学毕业生坚信，他们以前的学校会竭尽所能对有关歧视的指控展开调查。
以公众舆论研究闻名的美国盖洛普公司，进行的一项民意调查得出了这个发现。该研究于5月发表。
盖洛普公司调查了全美700多所大学的1600多名毕业生，这些人在2010年至2019年间完成了为期四年的学习。
研究人员要求这些毕业生根据五分制进行评分，其中五分代表“强烈同意”，一分表示“强烈反对”。
调查发现，只有27%的受访者“强烈同意”，他们的学校会对有关歧视的指控进行全面调查。
约翰·克拉克是盖洛普公司的教育专家，他表示，重要的是要注意哪些毕业生更可能相信学校官员会针对歧视行为采取必要的行动。
近30%的白人毕业生强烈同意，其学校将全面调查有关歧视的指控。然而，只有19%的黑人毕业生，21%的亚裔毕业生和23%的西班牙裔毕业生给出了相同的回答。
盖洛普公司没有说明，研究人员是否询问了其他族裔或种族的毕业生。
克拉克认为，这些差异很可能与少数黑人、亚洲人和西班牙裔人出任大学教师和行政职位有关。他指出，在过去30年里，美国大学生的数量越来越多样化。但是，许多教授和学校管理者都是白人，而且大部分是男性。
克拉克说，如果学生们看不到出任此类职位的人能分享他们的生活经历，他们就不太可能相信学校会认真对待他们的问题。
拉切勒·波普说，她对这项研究的发现一点也不惊讶。波普是纽约布法罗大学高等教育研究专业的教授，她也是该校的首席多元化官员。
她指出，早在上世纪70年代她上大学时，学生们就呼吁教师职位应更加多元化。但至今几乎没有什么变化，即使高校加大了学生群体多元化的力度。
今年1月发表的一项研究发现，宾夕法尼亚州立大学的全职黑人教师数量，实际在15年内下降了约2%。
波普认为，问题的根源在于许多美国人不相信歧视是一个真正的问题。然而，越来越多的研究为美国社会的许多领域提供了种族不平等的证据，包括治安、教育和金融。
“大学院校是美国的缩影，”波普说，“这是我们面临的重大问题的缩影。因此，如果不解决美国体系中种族主义，不解决反黑人的组织……，那么你在校园里应对它们时就不会有任何不同。”
波普说，另一个问题是，无论面临什么样的问题，高等教育总体上变化缓慢。
例如，密歇根州立大学和俄亥俄州立大学，直到最近才不得不对校园内多年来的性犯罪指控做出回应。
肖恩·温德迈尔是校园之光团体的执行董事，该团体致力于支持同志组织（LGBTQ）学生。同志组织指女同性恋、男同性恋、双性恋、变性者、酷儿或质疑。
温德迈尔也认为，高校处理这些问题的速度确实是个问题。他告诉美国之音：“很多时候，大学与学生玩等待游戏，他们知道学生四、五年后就会离开学校。所以就成了，那个学生走了，我们该怎么办呢？大学需要自己承担责任，创造一个更安全、更具包容性的校园社区。
温德迈尔补充说，该问题不仅限于种族歧视。毕竟，只有24%的同志组织学生强烈同意，他们的学校会对歧视指控进行全面调查。相比之下，非同志组织的学生比例为28%。
温德迈尔指出，越来越多的学生和教师要求学术自由和言论自由，以捍卫他所说的仇恨言论。但是，他认为这与观点或信仰上的差异无关，这是为了让所有学生在校园中感到受欢迎。
温德迈尔、波普和克拉克都认为，美国高校必须采取更多措施来赢得学生的信任。
他们说，这首先要重新审查和加强歧视政策，尤其是与就业和录取过程有关的歧视政策。这可能让更多的学校将歧视和多元化课程作为学生的必修课，加州州立大学于7月份就决定采取这样的做法。
皮特·穆斯托报道。
译文为可可英语翻译，未经授权请勿转载！
