文章精要
　　日常生活中，人们往往认为工作是一些不得不做的任务、不得不承担的责任。以前，当人们讨厌他们的工作时，通常会辞职或掩饰不满。而耶鲁大学管理学院的副教授Amy Wrzesniewski及其同事却提出了一个新的理念：雕琢工作(job—crafting)。文章通过举例子，讲述了如何运用这种方法来改变人们对工作的看法，使工作更讨人喜欢。
　　1．A根据题干信息溺hated和job定位到文章首句：从前，如果你讨厌你的工作，要么辞职，要么掩饰自己的不满，bite one’s lip意为“努力掩饰某人的怒火或不满”。选项A(辞职或忍耐)，选项B(与老板吵架)，选项C(要么干好要么辞职)，选项D(每天抱怨)，只有选项A最合适。
　　2．B根据题于信息词Amy Wrzesniewski和job定位到文章第二段，即：我们经常会陷入这种思维定势，认为我们的工作就是一系列要做的事情和一系列责任，但是，如果你换一种心态呢?如果做些什么可以调整这种心态呢?也就是说Amy Wrzesniewski认为工作是可以调整的，故选B。选项A、C是人们通常的想法，不是Amy Wrzesniewski的想法，排除。工作也不仅仅是跟人谈话，所以选项D也不对。
　　3．A根据题于信息词first和in the job-crafting process定位到第一个小标题下的首段第二句：在job-crafting的过程中，首先就是要整体考虑你的工作，故选A。holistically意为“整体地，全盘地”。原文的意思是先整体考虑，然后是具体分析时间、能量、注意力如何分配到不同的任务中，故排除B、C、D。
　　4．B根据题干信息词At Burt’s Bees和maintenance technician定位到第一个小标题F的第二段：在Burt’s Bees的一个技术人员，对程序工程感兴趣，虽然这不属于他的职责范畴，但为了改变他日常工作的范围，他争取到一些时间研究出一个点子使公司的生产过程更节能，最后，他成功r。结合选项可知，本题选B。
　　5．C根据题干信息词Berg定位到第一个小标题下最后一段。Berg说道：阶段性的反思会让我们收益?即便是最受限制的工作也有改动的余地，一些小改变对工作状态会有实实在在的影响。故本题选C。get stuck in ruts并不是Berg的建议，关注情绪是Barbara Fredrickson的观点，the most constraining jobs只是Berg举的一个例子，A、B、D均排除。
　　6．D根据题干信息词job-crafting和Ina Lockau—Vogel定位到文章第二个小标题下的第二段：Ina提到，她参加了一个job—crafting研讨会，在那的训练帮助她调整事情的优先级别，priority意为“优先，优先权”，故选D。选项A(帮助她行使行政职责)、选项B(帮助她调整做想做之事的时间)、选项C(帮助她制定公司战略的决定)文中均未提及，排除。
　　7．A根据题干信息词the Bureau of Labor Statistics定位到文章第二个标题下的第三段末句：根据劳动统计局的数据，现在找一个新工作平均需要6个月，最大限度去做好你现在的工作是至关重要的，由此可知本题选A。文中并未提及雕琢工作能帮助人们找到新工作，故排除选项B。
　　8．the job-crafting process。根据题干信息词Dutton和local auto-industry workers定位到文章第三个小标题下的第二段：Dutton说她已经看到当地汽车行业的工作者受益于job—crafting的过程，故填the job-crafting process。
　　9．adjust。根据题干信息词the job—crafting process和employees定位到文章第四个小标题下的第一段末句：Berg说，一旦他们的目标实现，许多管理者都乐意让他们的员工安排他们怎样工作，题干中的be willing to意为“愿意，乐意”，与be happy to同义，故填adjust。
　　10．some remedies。根据题于信息词quit，at least和for job dissatisfaction定位到文章末段最后两句：job-crafting不会使你摆脱糟糕的老板或低廉的薪水，但是它可以为你对工作的不满提供补救。如果你不能丢弃或换掉工作，至少可以让工作更讨人喜欢，由此可知应填some remedies。