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西班牙立法认定外卖员为劳方
周四，西班牙政府通过了一项法律，将外卖员认定为他们所服务公司的受雇方。该法律旨在保护工人，并确保他们在低需求时段获得更好的报酬。
在该法获得通过之前，各家经营外卖平台的公司将这些外卖员归类为自雇工人。
这一变化可能会对西班牙企业产生深远影响。
新法律还要求各公司向工会提供关于其数字化流程的细节。其中包括公司的算法和人工智能（AI）系统如何分配工作、判断员工绩效以及做其它事情。
在西班牙经营的热门外卖平台公司包括Glovo, Deliveroo 和UberEats。
尤兰达·迪亚兹（Yolanda Díaz）是西班牙劳工部长。她表示，这项法律是西班牙劳动力市场现代化的一部分。这其中包括随着新技术发展而修订法律，以确保工人的权利得到维护。她说，公开数字化过程的规定有助于防止对工人的“算法惩罚”。
这一法律变化是影响自雇经济中的企业和工人的最新举措。上个月，英国最高法院裁决，优步司机应该被归为公司员工而不是自雇工人。该措施被认为是优步公司面临的一大问题。
西班牙政府与该国的主要商业组织以及劳工组织就这项新法律达成了一致。该法律预计在数月内生效。
但是这项法律受到了代表外卖平台的商业团体的反对。一些外卖员也表示，他们更愿意自主、灵活地接单。
服务平台协会表示，要求披露算法的规定“无疑”将损害“西班牙的数字经济”。
该协会在一份声明中表示，这项规定是对商业自由和知识产权的打击。
这项法律是在Glovo外卖平台的一名前外卖员提起法律诉讼后出台的。去年9月，西班牙最高法院裁定，外卖员是雇员而不是自雇工人。
Deliveroo公司总部位于伦敦，在西班牙等其他国家开展业务。该公司在一份声明中敦促西班牙政府重新考虑，并警告了这项法律可能带来的影响。该公司称，这项法律将会导致外卖员的订单量减少，伤害餐饮业并限制平台的可运营区域。
经营Uber Eats平台的优步公司称，其“完全致力于提高工作标准”。该公司表示，它也致力于给独立员工提供更多福利，同时让他们保留着灵活性和自主性。优步公司在一份声明中表示，该公司有数千名外卖员在西班牙全国各地示威，要求保持他们的独立性。
爱丽丝·布莱恩特为您播报。
译文为可可英语翻译，未经授权请勿转载！
