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vt. 超过，优于
vi. 胜出
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2、硝烟渐起的求职，今年烟特别浓
从暑假开始面试施耐德的MT，到面试腾讯、百威英博、利洁时、柯惠、美敦力、葛兰史克等企业，群面的硕士生比例，都超过50%，更加残酷的一次：9个人的群面，3个刚从英国回来，长得比我们帅，本科学校也不差！2008年由于金融危机，很多优秀的应届毕业生都考研或出国深造，今年是他们出来寻食的年份！一个在珠海校区长大的小花朵，一个在新学院成长起来的没师兄师姐的纯情求职小生，放到狼堆里的求职故事，会很长。
我知道，论商业比赛经验，我缺乏；论市场营销和企业管理理论，我只是略知一二；论成长环境，他们得到的资源，是我的好多倍；论英文水平和说话艺术，我也只能甘拜下风。我有一点不同的是，我知道我要去努力，我做不好的事情，我会一遍遍做，我打算做的事情，我就不会想着要放弃。既然没足够的能力选择几个企业集中突破，那么，我就广撒网吧，在众多企业中寻找属于自己的那个舞台。我就不相信，我投递那么多份简历，不会有一家公司看上我！
我知道我的专业背景决定我只能做非技术类的工作，而在非技术方面，灵活性最高、自由度最高、最能培养商业意识和锻炼人的，要数销售和市场，而在这个岗位出来的人，还可以很容易转到其他岗位，那么销售&市场就是我的方向。
接着，我开始分析行业：和我们专业有那么一毛钱关系的行业，就算医药、医疗、生物仪器和快消。我凡是见到这些企业的招聘都会投递，例如医药行业各大外企，我全部投递了；快消的所有外企和国内稍微有点名气的企业，也投递了；医疗器械，我后知后觉，只是投了一部分，后来才明确感觉这是个很好的行业，值得托付终身，于是也搜索好几个企业投递了，包括没有放出招聘信息的波科，我百度了其公司的邮箱，前后发了3封邮件过去。其它杂七杂八的企业，有名气的或者曾经听过的，或者见了介绍，觉得不错的，我也会碰一下机会。机会这个东西很难说，你随手去做的，有可能会左右你的进程。
总体而言，有机会在宣讲会现场投递简历，得到面试的机会多很多，我共去约25场宣讲会；而网申，我做了txt和word的细化简历，在网申的时候直接copy就行，方便；网申碰到一些陌生的项目，也放到文档里，下次碰到类似的题目或者填空，直接查之前的记录，也很快完成。这些在看面经的时候学到的习惯，让我得益良多。我也会把我投递的每份简历写在本子和excel表格上，包括公司、岗位、岗位简单描述、投递网站和方式、投递日期和招聘流程等。
一般来说，企业招聘的程序有：网申-笔试、测试、群面、单面。不同公司会稍微调整，如网申会直接让你发邮件，如直接省掉笔试测试，如直接单面。而群面，有会分为无领导小组讨论和群单面（1 or 2个HR对着一堆面试者，分别问问题）。
我最不怕笔试，一般来说，笔试我都能够很快速的解决掉，回头看着一堆人还在埋头苦算时，我一般都会交卷了，笔试挂得很冤的就是太古可乐，至今还想不明白为什么自己会挂掉，我太早交卷了？还有就是高露洁的SHL，说真的，我在这方面没有练习过，挂了也让我心服口服。所以，有空没空多点接触不同的东西，做下行测、做下网上提炼出来的英文题目，在笔试机会来的时候，会受惠良多，考公务员也能让你手风很顺。
我不是面霸，我要是面霸，我肯定不会到现在才拿到心仪的offer。面试我最怕群面，我简单算了一下，我群面挂掉的有接近11家！顺利走出来的有5家，而这5家，我基本都走到最后！有时候，感觉自己表现很好，但是却又是挂掉的要数柯惠和巴德，我只能归结于企业文化不相符。面试很大程度上，除了你要有实力外，还要看缘分，和找女友一样，遇到还不行，还要有缘分，否则只能擦肩而过。我曾在自己的空间写过这样的心情——“我就知道，11月份是不淡定的季节。总会在笔试、面试、放弃某个笔试和面试中度过。11月，如果我不是去笔试去面试，就是在去笔试去面试的路上；10月，如果我不是在投简历，我就是在打开网页，填写各种OQ；9月，如果我不是被鄙视，就是在即将被鄙视的面试场。期待12月”。
在不断地鄙视中，真的很会让人没有自信，施耐德、曼秀雷敦、腾讯、百威英博、强生中国等好几家的群面，我都很直接的挂了，导致的后果是我一听说是群面，心里就开始发抖：又是我最怕的群面。幸好在不断的面试中，还有蓝月亮、葛兰素史克、玛氏等这几家的群面给了我信心。为了弥补群面的不足，我专门看了有关群面的视频、上网找相关的面经，看到面霸说要有个casebook，我还打印了一小本Dartmouth和Harvard的MBA面试CASEBOOK（），虽然只是看了general introduction，而没有看里面的具体例子，但是我也收益匪浅——研发、市场、销售、供应链、财务等，至少自己能列出框架来。对于群面，我觉得要对决策起推动作用，很多时候，leader会是炮灰，像我，我是控场不了的，我深刻知道这点，所以我很少做leader。在葛兰素史克13人的群面中，我提出讨论的框架，影响了整个面试的进程，还主动利用黑板理清思路，虽然没有代表发言，但走出课室我就知道我肯定可以进入下一轮面试，赞下中智的HR，面试结束后跟我们洋洋洒洒说了很多面试的建议，让每个人都有收获而归；蓝月亮，我也是不断的提出自己的想法，或者在总结别人说法的基础上深化观点，在出门的时候，体贴的送了美女HR一包纸巾（留意到她感冒了），我就知道，我的现场表现加上我的体贴，也值得让她欣赏我了；在强生医疗终面，我在讨论过程中提出要先说优点、再提不足，最后说不足之处的解决方案，并且争取到作为代表之一发言，这是我表现完美的一次群面。群面不要太突出，一定要有贡献，你表达出自己的观点，记录大家讨论的成果，在最后的时候主动提出来要作为代表发言，一般都能够进。不过群面很多时候还要看你的队友，如果碰到极品，就认命吧，这也是缘分。如果在学校的时候参加过创业比赛或者商业类的比赛，对群面里有关商业的案例，会很有帮助。
而单面，我不怕，单面就是你和employer交流，合适就下一轮，不合适就滚蛋，culture fit 不是你刻意装出来的。这一轮的准备，有很多方法，最常规的是上网寻找经典问题，然后分别回答。而我准备的思路一般是：why this industry? Why this company? Why this position? Why me? 当然，简历的细化很重要，每一项经历，你扮演什么角色、你做了什么事情、你怎么处理碰到的困难、你的收获是什么、如果让你重新做，你会怎样做。在宝洁、蓝月亮、葛兰素等，这些面试，都挺好的，最让人感觉到压力的是宝洁的终面，4个面试官面对着我一个，我根本应接不暇，并且，我承认，我准备得不够好，什么领导力、怎样处理问题等，我平时梳理不够。我还有个问题就是：我做事情，碰到困难并不会让我觉得很痛苦，我只知道想办法解决而没意识到这个要拿出来说的！所以，平时多点留意多点记录，稍微回顾，会让你多很多资本。
求职季，总会一遍遍的被否定，这个过程，你需要不断地思考你到底需要什么，你更加乐意在接下来的5年甚至10年甚至接下来的工作生涯，把精力放在哪一块：总会出现，当你还在网上搜索着宣讲会或者企业招聘的信息时，曾经的面友已经拿下好几个offer；总会出现，你去面试的时候和面友交流求职状况时，他们手上的offer会让你羡慕万分。有好友9月份签了腾讯让我羡慕万分；有好友拿到百度/南航/华为/银行/省电信等的offer时，我还要和他一起分析，到底选哪个offer才最合适。天！没拿到offer的人和拿到一堆offer的人在一步步分析到底哪个offer最如意！我没有羡慕他，因为我知道，就算让我去这些企业，我也不会去，我知道我想去的公司是哪些。（要是让我拿到offer，我也会很开心啦）
很感谢云师兄和金玉姐，他们两个前辈总会鼓励我坚持再坚持。云师兄教会我一个很重要的法则：划好你的底线，包括你的薪酬、工作地点、行业等，如果有合适的，就签了吧，没必要比来比去，符合你心目中的那个期望就足够。看到很多拿了各种offer而苦恼的人，比来比去，最终把那么一件美好的事情，变成一件苦恼的事情。
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